关于人际关系的面试问题

现在徐公司越来越重视人际关系的内容，所以在面试过程中会重点询问一些关于人际关系的面试问题。以下是我为你整理的关于人际关系的面试问题，希望能对你有所帮助。

面试问题中关于人际关系的引导部分

1、如何处理与领导的分歧？

首先，互相尊重和理解。双方在个性上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人。因此，我会在态度上尊重对方，这样对方可能会愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。

第二，反思。"看着山的一侧变成一座山峰，距离就不同了."在许多情况下，双方的分歧只是来自不同的角度。因此，我的观点不一定正确，但别人的观点一定是错误的。我会认真分析对方观点的优点，反思自己观点的不足，客观正确地理解自己的观点。

第三，沟通。根据对方的个性，选择合适的时间和地点进行真诚的交流。方法：如果对方很开心，我会用生硬的暗示方式；如果对方性格内向且严肃，我会通过委婉语或第三方间接地表达我的观点。

第四，如果达成共识，每个人都会很高兴。如果不能达成共识，除了明显的违法犯罪行为外，我会在组织原则和纪律上求同存异，争取圆满完成我的工作任务。

3.作为代理人，当你和主要领导研究问题时，你认为你的意见是正确的，但在提出后就没有被采纳。“你如何处理这种情况，”