关于招聘的礼仪

规范完整的“招聘礼仪”不仅是企业外部形象的集中体现，也是招聘人员个人素质的真实体现。今天，我想谈谈与“招聘礼仪”相关的一些细节。不知你在平时的招聘工作中是否注意到了这一点。以下是我为你汇编的招聘礼仪。不知你在平时的招聘工作中是否注意到了这一点。

关于聘请的礼仪

根据国际惯例，通话双方中地位最高的一方先挂断电话。对于面试邀请，招聘人员会寻求帮助，所以面试官应该先挂断电话。然而，在实际的电话交流中，只要被邀请者的态度不真诚或拒绝，许多招聘人员就会挂断电话。此外，用于通话的座机直接打碎了麦克风。

短信邀请的基本“要素”

除了一些具有“反馈”功能的招聘网站，我们通常需要在面试官接受邀请后发送短信来确认招聘细节。“邀请短信”的必要“要素”包括：礼貌性标题、面试公司名称和部门、时间和地点、面试者的准备材料和礼貌性结束。例如：亲爱的王先生，这是XX公司的人力资源部。你申请我们公司的XX职位。现在你被邀请在某一天的某个时间参加面试。面试时请携带以下信息.

如何与简历上说“没有离职”的人沟通

任何有过招聘经验的人都知道，招聘网站上有些人的反馈“目前仍在工作，会考虑是否有更好的机会”或“将在一个月内值班”。对于那些没有离职的员工，我们不应该一打电话就“开门见山”，把准备好的话都说出来。你应该礼貌地问，“这是XX公司的人力资源部。你现在方便说话吗？”为了给求职者一个“机动”的机会。不管求职者的工作信息是否被标记为“不离职”，都应该从“双重保险”开始。